Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Kudus

Salah satu upaya instansi dalam mempertahankan kinerja pegawainya adalah dengan cara memperhatikan kepemimpinan, motivasi merupakan salah satu faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Konsep kepemimpinan yang berkembang pesat adalah konsep kepemimpinan transaksional dan transformasional. Kedua konsep kepemimpinan tersebut berbasiskan pada gaya, perilaku dan situasi yang meliputi seorang pemimpin. Motivasi merupakan keinginan bekerja untuk mencapai suatu tujuan, dimana keinginan tersebut dapat merangsang dan membuat seseorang mau melakukan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai puskesmas di Kabupaten Kudus. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 114 responden. Uji instrumen meliputi uji validitas, uji reliabilitas. Model analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif dengan Teknis Structural Equation Modelling (SEM). Dari analisis data yang telah dilakukan, maka kesimpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional terhadap motivasi kerja maupun terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja melalui motifvasi. Variabel kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Variabel kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerj