Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Kinerja pegawai yang baik akan berdampak positif bagi kemajuan organisasi. Dalam lingkup instansi pemerintah, pegawai negeri sipil berperan penting terhadap keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, 2) pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja, 3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, serta 7) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja hanya memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai