Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Pegawai Dppkad Kabupaten Jepara)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi terhadap komitmen afektif, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen afektif, pengaruh iklim organiasasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja pegawai pengaruh iklim oganisasi terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening komitmen afektif dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening komitmen afektif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sejumlah 105 orang sedangkan responden berjumlah 105 orang di DPPKAD Kabupaten Jepara. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Iklim organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen afektif, 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen afektif, 3) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Komitmen afektif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening komitmen afektif, 7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening komitmen afektif