Pengaruh Pelatihan, Kemampuan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kudus

Pegawai Negeri Sipil dituntut untuk mempunyai kinerja yang tinggi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya adalah pelatihan, kemampuan kerja dan pengembangan karir. Dengan adanya pelatihan yang terorganisir, kemampuan kerja yang tinggi, dan perencanaan karir yang sistematis maka kinerja pegawai akan meningkat. Berdasarkan latar belakang tersebut maka rumusan masalah adalah bagaimana pengaruh pelatihan, kemampuan kerja dan pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kudus. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan, kemampuan kerja dan pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kudus. Variabel penelitian ini meliputi variabel independen yaitu pelatihan, kemampuan kerja dan pengembangan karir, variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Jumlah sampel 93 pegawai menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dengan kuisioner dan dokumentasi. Pengolahan data meliputi coding, editing dan tabulating. Uji instrumen data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yaitu regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji t (parsial) bahwa pelatihan, kemampuan kerja dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kudus. Hasil uji F (simultan) bahwa pelatihan, kemampuan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kudus