Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Kecamatan Gubug Kabupaten Grobogan

Permasalahan di instansi kecamatan ini terkait dengan adanya indikasi menurunnya kinerja pegawai terhadap pimpinan yang ditunjukkan oleh berkurangnya kinerja terlihat dari indikasi adanya kurang mampu meningkatkan motivasi dan komitmen bawahan terhadap kelompok tanpa menghiraukan akibat negatifnya. Dan kurang perhatian, membina, membimbing, dan melatih setiap orang secara khusus dan pribadi. Beberapa penelitian tentang gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja yang pernah dilakukan dalam penelitian sebelumnya. Penelitian-penelitian sebelumnya tersebut menunjukkan hasil yang berbeda-beda dalam faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja. Rumusan masalah adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Gubug Kabupaten Grobogan baik secara parsial maupun berganda. Tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Gubug Kabupaten Grobogan baik secara parsial maupun berganda. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Sedangkan independen adalah gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan disiplin kerja. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian sebanyak 286 karyawan. Sampel yang berdasarkan rumus slovin dihasilkan sebanyak 74 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan skoring. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan uji instrumen berupa validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji secara parsial (uji t), dan uji secara berganda (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Dari analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif signifikan baik secara paarsial maupun bersama-sama hal ini dapat dibuktikan dengan proses input dengan program komputer SPSS. Adanya pengaruh yang signifikan variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja terhadap peningkatan Kinerja Pegawai secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar 2,742 > dari nilai t tabel sebesar 1,328, dan Prob.Sig sebesar 0,142 di bawah 0,10. Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel budaya organisasi memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,220 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel gaya kepemimpinan transformasional memiliki nilai koefisien regresinya sebesar 0,006 dan disiplin kerja 0,041. Sedangkan pengaruh kontribusi kedua variabel tersebut sebesar 41.4% terhadap peningkatan kinerja pegawa