Analisis Rekrutmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Satpam Pt. Nojorono Kudus Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Sumber daya manusia adalah seseorang yang siap, mau dan mampu memberi sumbangan terhadap usaha pencapaian tujuan organisasi. PT Nojorono Kudus merupakan pabrik rokok berskala internasional yang berlokasi di Kudus dan dijaga oleh setidaknya 546 satpam aktif. Untuk meningkatkan kualitas keamanannya, PT Nojorono Kudus selalu melakukan rekrutmen yang baik dan peningkatan motivasi kerja kepada setiap satpam yang bertugas. Kegiatan-kegiatan tersebut dilakukan untuk mendapatkan SDM satpam yang baik yang selalu meningkat kepuasan kerjanya dan berimbas pada kinerja yang baik dan maksimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh satpam yang masih aktif menjadi karyawan PT. Nojorono sampai pada Bulan Maret 2015 yaitu 546 orang dan untuk selanjutnya digunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5% sehingga di dapat sampel 133,59 responden yang dibulatkan menjadi 134 responden. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh yang positif dari rekrutmen dan motivasi kerja seacara langsung maupun dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja. Rekrutmen merupakan item yang paling sedikit pengaruhnya dibanding dengan motivasi kerja, oleh karenanya penulis menyarankan kepada PT Nojorono untuk terus meningkatkan kualitas rekrutmennya baik secara persyaratan, prosedur, metode dan media. Dengan meningkatnya kualitas rekrutmen, maka PT Nojorono akan mendapatkan SDM satpam yang berkualitas dan mempunyai kinerja yang baik dan maksima