Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus

Permasalahan kinerja menjadi faktor penting karena akan berpengaruh terhadap keberhasilan pengelolaan daerah terutama dalam otonomi daerah. Permasalahan yang sering terjadi adalah ketidakseimbangan kompensasi berupa insentif, kompensasi tidak langsung memicu menurunnya kinerja. Kinerja yang rendah apabila tidak mempunyai motivasi untuk melaksanakan pekerjaan. Sebaliknya pegawai tersebut mempunyai motivasi tinggi untuk melaksanakan pekerjaan tersebut maka umumnya tingkat kinerja pegawai akan tinggi. Indikasi disiplin kerja yang dapat menurunkan kinerja pegawai adalah keterlambatan jam masuk kantor, rendahnya ketaatan pada peraturan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori yaitu suatu penelitian yang menyoroti hubungan antara variabel penelitian dan menguji hipotesis. Populasi sebanyak 201 pegawai diambil sampel sebanyak 67 responden. Analisis data digunakan analisis validitas dan reliabilitas (uji angket), analisis regresi, uji berganda (uji F), dan perhitungan koefisien determinasi. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus secara parsial dengan Sig. < 0,05.(2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus secara berganda dengan Sig < 0,05