Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Empiris Karyawan Bagian Qa Pt. Hartono Istana Teknologi Kudus)

Dari beberapa faktor di atas dan dari hasil observasi yang dilaksanakan penulis, fasilitas dan pengembangan sumber daya manusia masih kurang terlaksana di PT. Hartono Istana Teknologi Kudus. Ketidaktersedianya fasilitas di bidang pekerjaan, dan kurangnya pengembangan sumber daya manusia seperti seringkali karyawan urang memahami fungsi dan tugasnya masing-masing, hal seperti ini dapat menimbulkan hal-hal yang tidak diinginkan dan dapat merugikan perusahaan yang bersangkutan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Variabel berpengaruh dalam penelitian ini adalah Fasilitas Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia. Variabel Terpengaruh / Dependen. Variabel terpengaruh dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan Jenis dan Sumber Data meliputi data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 175 orang. Sampelnya sebanyak 64 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Uji Instrumen Data menggunakan validitas dan reliabilitas. Analisis Data menggunakan analisis Regresi, Uji Parsial (Uji t), Uji Berganda (Uji F), Perhitungan Koefisien Determinasi (Adjusted R2). Berdasarkan pembahasan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut ii (2) Secara parsial fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (2) Secara parsial pengembangan sumber daya manusia secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (3) Secara bersama-sama fasilitas kerja dan pengembangan sumber daya manusia secara bersama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan