Pengaruh Loyalitas, Disiplin Kerja, Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pr. Sukun

PR. SUKUN Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Perlu Memperhatikan Sikap Karyawan Yang Berkaitan Dengan Loyalitas, Disiplin Kerja, Dan Pengawasan Kerja Seluruh Karyawan, Sehingga Karyawan Memberikan Umpan Balik Yang Positif Terhadap Perusahaan. Berdasarkan Hal Tersebut Maka Dirumuskan Permasalahan Penelitian Sebagai Berikut: Adapun Tujuan Yang Hendak Dicapai Dalam Penelitian Adalah : Adakah Pengaruh Yang Positif Dan Signifikan Antara Loyalitas, Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baik Secara Parsial Maupun Berganda. Metode Penelitian Yang Digunakan Yaitu Variabel Dalam Penelitian Antara Lain Variabel Independen Loyalitas (X1), Disiplin Kerja (X2), Pengawasan Kerja (X3), Variabel Dependen Yaitu Kinerja Karyawan (Y), Jenis Data Menggunakan Data Kuantitatif Dan Kualitatif Dan Sumber Data Menggunakan Data Primer Dan Data Sekunder Dengan Mengambil Sampel Sebanyak 72 Responden, Pengumpulan Datanya Menggunakan Kuesioner Dan Wawancara, Pengolahan Datanya Meliputi : Scroring, Proses Coding, Editing, Tabulating. Analisis Datanya Dengan Menggunakan Uji Validitas Dan Reliabilitas, Analisisnya Regresi Dan Analisis Adjusted R Square. Dengan Menggunakan Analisis Tersebut Di Atas Diperoleh Hasil Penelitian Sebagai Berikut : 1. Variabel Loyalitas, Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja Masing-Masing Mempengaruhi Secara Parsial Terhadap Variabel Kinerja Karyawan Pada PR.SUKUN, Hal Ini Dapat Dibuktikan Dari Hasil Uji T Hitung Masing-Masing Variabel Sebesar 2,248, 2,443, 3,144 Yang Menunjukkan Bahwa Nilai T Hitung Setiap Variabel Tersebut Nilainya Lebih Besar Jika Dibandingkan Dengan Nilai T Tabel = 1667. 2. Variabel Loyalitas, Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja Masing-Masing Mempengaruhi Yang Positif Dan Signifikan Secara Berganda Terhadap Variabel Kinerja Karyawan Pada PR. SUKUN. Hal Ini Dapat Dibuktikan Dari Hasil Uji F, Dimana Nilai F Hitung Yaitu 16,514 Lebih Besar Jika Dibandingkan Dengan Nilai F Tabel = 2.74, Sehingga Ketiga Variabel Tersebut Terbukti Secara Signifikan Memiliki Pengaruh Secara Berganda Terhadap Kinerja Karyawan