Pengaruh Pemberian Insentif, Pengalaman Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Trijaya Tissue Pati)

Karyawan yang memiliki semangat dan gairah kerja yang tinggi maka pekerjaan akan lebih cepat diselesaikan, kerusakan dapat dikurangi, absensi dapat diperkecil, keluhan dan peringatan dapat dihindari. Jadi semangat dan gairah kerja yang tinggi dikalangan karyawan akan menyebabkan kesenangan karyawan dalam melaksanakan tugas. Dalam hubungan dengan semangat kerja, suatu perusahaan yang mampu meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan, mereka akan memperoleh banyak keuntungan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemberian insentif, pengalaman kerja, dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Trijaya Tissue Pati baik secara parsial maupun secara berganda. Variabel independen menggunakan pemberian insentif, pengalaman kerja, dan semangat kerja. Variabel dependen adalah produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. Trijaya Tissue Pati sebanyak 120 karyawan. Sampel diambil sebanyak 55 orang. Pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner. Pengolahan data melalui pentabulasian data ke dalam tabel dan skoring. Uji instrumen menggunakan validitas, uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif, uji hipotesis, dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat memberikan kesimpulan bahwa ada pengaruh signifikan pemberian insentif terhadap produktivitas. Ada pengaruh signifikan pengalaman kerja terhadap produktivitas. Ada pengaruh signifikan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Ada pengaruh signifikan pemberian insentif, pengalaman kerja dan semangat kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Trijaya Tissue Pati