Analisis Pengawasan, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nojorono Unit Skm Clas Mild Kudus

Kondisi Real Permasalahan Atau Kendala Di PT Nojorono Terkait Pengawasan Adalah Seringkali Pengawasan Di Salah Artikan Sebagai Pekerjaan Untuk Mencari-Cari Kesalahan Dalam Proses Bekerja, Pengawas Harus Bisa Menganalisis Setiap Masalah Atau Hambatan Dalam Kegiatan Produksi Dengan Baik Diperlukan Juga Koordinasi Dan Komuniasi Yang Baik. Masalah Motivasi Adalah Tidak Adanya Perbedaan Pekerja Yang Baik Dan Yang Kurang Baik, Sehingga Dapat Menurunkan Semangat Kerja. Masalah Stres Kerja Adalah Karena Jam Kerja Yang Tinggi Secara Tidak Langsung Menimbulkan Stres Kerja Hal Ini Karena Kurangnya Teknologi Produksi Yang Terbatas Sehingga Karyawan Harus Lembur Untuk Memenuhi Target Produksi Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Pengawasan, Motivasi Dan Stres Kerja Baik Secara Parsial Maupun Secara Berganda Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nojorono Unit Clas Mild Kudus. Variabel Independen Dalam Penelitian Ini Adalah Pengawasan, Motivasi Dan Stres Kerja Dan Variabel Dependen Dalam Penelitian Ini Adalah Kinerja Karyawan. Jenis Data Menggunakan Data Primer Dan Data Sekunder. Populasi Sebanyak 381 Karyawan, Sampel Penelitian 79 Responden Dan Teknik Pengambilan Sampel Menggunakan Proportional Sampling. Pengumpulan Data Menggunakan Kuesioner Dan Dokumentasi. Uji Instrumen Data Melalui Uji Validitas Dan Reliabilitas. Pengolahan Data Menggunakan Coding, Scoring, Editing, Dan Tabulating. Analisis Data Kuantitatif Menggunakan Analisis Regresi, Uji Hipotesis Dan Koefisien Determinasi. Dari Pembahasan Dapat Ditarik Kesimpulan Bahwa Terdapat Pengaruh Positif Signifikan Antara Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Stres Jerja Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Pengawasan, Motivasi, Stres Kerja, Secara Bersama-Sama Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan