Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Kumala Siwi Kaliwungu Kudus

Setiap organisasi selalu berusaha untuk mencapai tujuannya, sehingga mereka harus berkonsentrasi pada beberapa aspek. Salah satu adalah sumber daya manusia (SDM) organisasi yang dipandang sebagai sumber penting. Organisasi diharapkan untuk selalu menjaga tenaga kerja yang terlatih dengan baik dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan loyalitas secara parsial maupun berganda terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Kumala Siwi Kaliwungu Kudus. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, motivasi, loyalitas, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Populasi dalam peneitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 157 karyawan., sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus, keseluruhan populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan editing, scoring, dan tabulasi. Uji instrumen melalui uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama. Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel kepuasan kerja, motivasi dan lolyalitas terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Kumala Siwi Kaliwungu Kudus secara parsial dan berganda. Nilai adjusted R Square sebesar 66% dan 34% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian