Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di bagian Secondary PT. Djarum Kudus. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu gaya kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, dan stres kerja berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan bagian Secondary PT. Djarum Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel gaya kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengendalikan stres kerja diperlukan perhatian khusus di bagian Secondary PT. Djarum Kudus untuk mengatur perencanaan pekerjaan yang disesuaikan dengan kemampuan dan kapasitas yang dimiliki oleh karyawan, sehingga karyawan tidak merasa terbebani dengan target yang ada