Pengaruh Kompensasi, Spesifikasi Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Ud. Arofah Kudus

Perkembangan industri yang semakin pesat di Indonesia kita menuntut para manajer perusahaan untuk ikut berperan aktif memajukan usahanya baik dibidang jasa maupun manufaktur. Upaya untuk melakukan hal tersebut diantaranya dengan cara meningkatkan produktivitas karyawan. Peningkatan produktivitas ini harus diikuti pula dengan pemberian kompensasi, spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja yang layak bagi karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, spesifikasi pekerjaan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di UD. Arofah Kudus baik secara berganda. Variabel ini independen dalam penelitian ini adalah kompensasi, spesifikasi pekerjaan, dan lingkungan kerja, variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 121 responden sampel sebanyak 55 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan dokumentasi. Uji instrumen data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi berganda,uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil analisis dan pembahasan menyimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Arofah Kudus secara parsial baik secara parsial maupun bergand.Nilai adjusted R square sebesa 85,6%