Pengaruh Iklim Organisasi, Kemampuan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dan Kelurahan Se- Kecamatan Kota Kabupaten Kudus

Tinggi rendahnya tingkat kinerja perangkat desa sangat tergantung pada sikap, perilaku atau tindakan perangkat desa yang bersangkutan. Dengan motivasi ini diharapkan perangkat desa mengedepankan tujuan organisasi daripada tujuan pribadi. Untuk itu motivasi juga harus menjadi perhatian pengelola organisasi karena memiliki hubungan yang kuat dalm meningkatkan kinerja organisasi. Populasi dalam penelitian adalah Perangkat Desa dan Kelurahan se-Kecamatan Kota Kabupaten Kudus sebanyak 182 pegawai dan sampel sebanyak 125 pegawai. Metode pengumpulan menggunakan data primer dan data primer. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Kesimpulan penelitian ini menyimpulkan ada pengaruh positif signifikan antara iklim organisasi terhadap motivasi, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuan kerja terhadap motivasi kerja, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan kerja terhadap motivasi kerja. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuan kerja terhadap kinerja. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan kerja terhadap kinerja. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja