Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kabupaten Kudus Melalui Intervening Kepuasan Kerja

Permasalahan kinerja menjadi faktor penting karena kinerja dari pegawai di Kecamatan akan sangat berpengaruh terhadap keberhasilan pengelolaan daerah terutama dalam otonomi daerah. Sebagaimana diketahui bahwa dengan otonomi daerah tersebut pemerintah daerah telah memperoleh kewenangan pengelolaan daerah bagi kepentingan daerah dan masyarakatkan sehingga konsekuensinya pemerintah daerah harus mampu mampu memenuhi kepentingan masyarakat melalui pembangunan dan pelayanan yang lebih baik. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, karena penelitian ini disajikan dengan angka-angka. Tempat penelitian akan dilaksanakan di semua kecamatan yang ada di Kabupaten Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dikecamatan Kabupaten Kudus sebanyak 272 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 119 orang. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan ada pengaruh positif signifikan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja menunjukkan nilai CR 2,674 dengan probabilitas sebesar 0,008 Nilai CR > 1.96 dan probabilitas 1.96 dan probabilitas 1.96 dan probabilitas 1.96 dan probabilitas 1.96 dan probabilitas > 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pengaruh motivasi terhadap kinerja menunjukkan nilai CR 2,189 dengan probabilitas sebesar 0,029. Nilai CR > 1.96 dan probabilitas 1.96 dan probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja