Era globalisasi pembangunan nasional, diperlukan pengembangan citra baru pada sumber daya manusia yang mempunyai manajemen dan kedisiplinan yang tinggi dan didukung oleh kondisi tempat kerja yang baik dan memenuhi syarat, dalam upaya untuk meningkatkan kualitas dan kinerja karyawan, agar perusahaan-perusahaan swasta tetap eksis dan berkembang untuk menunjang pembangunan nasional di segala bidang, hal ini menunjukkkan betapa pentingnya menaruh perhatian yang lebih serius terhadap sumber daya manusia, terutama yang menyangkut faktor kondisi tempat kerja, faktor kepemimpinan dan faktor kedisiplinan yang bisa memberi motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta merumuskan upaya-upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai kinerja yang optim...
Peningkatan Kinerja Karyawan Memberikan Dampak Positif Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan Maka Oleh ...
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu pe...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (2...
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang, kare...
Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap sebuah organisasi.Karakterdanpotensidariseorangkaryawan...
Salah satu cara untuk mengatasi masalah kinerja adalah dengan memberikan kompensasi, meningkatkan mo...
Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan k...
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan, 2) M...
Abstract Keberhasilan perusahaan dapat diukur melalui keberhasilan seorang karyawan dalam bekerja...
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan peng...
Tujuan penelitian ini menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan m...
Sumber daya manusia adalah elemen yang harus diperhatikan oleh perusahaan, terutama bila meng...
Permasalahan yang terjadi di Lingkungan Kantor Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus adalah pelatihan yang...
Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam mendorong kemajuan sebuah perusahaan, maka dar...
Pada era globalisasi saat ini persaingan bisnis menjadi semakin ketat. Perusahaan yang memiliki sumb...
Peningkatan Kinerja Karyawan Memberikan Dampak Positif Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan Maka Oleh ...
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu pe...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (2...
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang, kare...
Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap sebuah organisasi.Karakterdanpotensidariseorangkaryawan...
Salah satu cara untuk mengatasi masalah kinerja adalah dengan memberikan kompensasi, meningkatkan mo...
Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan k...
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan, 2) M...
Abstract Keberhasilan perusahaan dapat diukur melalui keberhasilan seorang karyawan dalam bekerja...
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan peng...
Tujuan penelitian ini menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan m...
Sumber daya manusia adalah elemen yang harus diperhatikan oleh perusahaan, terutama bila meng...
Permasalahan yang terjadi di Lingkungan Kantor Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus adalah pelatihan yang...
Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam mendorong kemajuan sebuah perusahaan, maka dar...
Pada era globalisasi saat ini persaingan bisnis menjadi semakin ketat. Perusahaan yang memiliki sumb...
Peningkatan Kinerja Karyawan Memberikan Dampak Positif Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan Maka Oleh ...
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu pe...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (2...