Pengelolaan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pada MAN 2 Kudus Berbasis Web

Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan pegawai yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, agar lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja seperti yang tercantum dalam UU No. 43 Tahun 1999 maka dibutuhkan adanya sistem untuk mempermudah dalam penilaian prestasi kerja pegawai khususnya PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja PNS, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasi.Sesuai Surat Edaran Menteri PAN-RB Nomor 02 Tahun 2013 tertanggal 15 Februari 2013 tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS dalam Daftar Penilaian Prestasi Pegawai (DP3) mulai awal 2014 ditiadakan dan diganti dengan dalam Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Penilaiannya diharapkan lebih konfrehensif dibandingan dengan DP3, penilaian prestasi kerja ini berbeda dengan DP3. Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur, yakni unsur SKP dengan bobot 60% dan unsur perilaku kerja dengan bobot 40%. Penilaian SKP meliputi aspek-aspek seperti kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya. Pengelolaan SKP selama ini masih dilaksanakan secara manual sehingga pendokumentasian pelaksaan pekerjaan masih mengalami banyak kendala.Tujuan dalam implementasi adalah Membuat perancangan Sistem pengelolaan sasaran kinerja pegawai berbasis web dan Membuat aplikasi yang dapat mempermudah dalam pelaksanaan penilaian kinerja pegawai. Dengan memanfaatkan teknologi informasi, maka dibuatlah Pengelolaan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pada MAN 2 Kudus Berbasis Web. Sistem yang dapat digunakan secara online mulai dari pengajuan, persetujuan, revisi, pelaksanaan pekerjaan, penilaian perilaku, penilaian SKP, sampai pelaporan hasil penilaian SKP