IMPLEMENTASI PP NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PATI

Tata kepermerintahan yang baik (good governance) merupakan suatu konsep yang di pergunakan di dalam ilmu politik dan administrasi negara. Untuk mewujudkan tugas penyelenggaraan pemerintahan yang baik diperlukan PNS yang profesional, bertangungjawab, jujur dan adil. Untuk mencapai hal tersebut diperlukan pembinaan pegawai yang terus menerus dan berkelanjutan yang dititik beratkan pada sistem prestasi kerja. Dengan penilaian kinerja suatu organisasi dapat melihat sampai sejauh mana para pegawai yang ada dapat menunjang tujuan suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisa Implementasi PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pati dan mengidentifikasi faktor-faktor apa saja yang menjadi kendala. Populasi dalam penelitian ini adalah 36 orang dari Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pati Bidang Sumber Daya Air dan Energi Sumber Daya Mineral (ESDM). Adapun yang diteliti adalah Implementasi PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS. Metode pengumpulan data yang digunakan angket dan analisis secara diskriptif, frekuensi/crostabb dan Uji t-test