Add to ORKGPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja Guru PAUD di Wilayah UPT Pendidikan Kecamatan Jekulo Kabupaten Kudus melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. . Sampel penelitian adalah guru PAUD di wilayah UPT Pendidikan Kecamatan Jekulo Kabupaten Kudus sebanyak 150 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini adalah profesionalitas tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Guru PAUD di wilayah UPT Pendidikan Kecamatan Jekulo. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Guru PAUD di wilayah UPT Pendidikan Kecamatan Jekulo. Profesionalitas tidak...
Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja pada CV Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati dengan...
Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap pegawai sebagai prestasi yang dihasilk...
Permasalahan kinerja yang timbul di Rumah Sakit Umum Daerah RAA Soewondo dan RSUD Kayen tidak terle...
Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai ...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh renumerasi, pemberian fasilitas dan tingkat pendidikan...
Tujuan penelitian ini menganalisis peningkatan kinerja guru berdasarkan diklat dan kompensasi melalu...
Penelitian ini mengambil lokasi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Jepa...
Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan...
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh hubungan pengembangan karir dan kompetensi dalam mempengaru...
Keterandalan laporan keuangan ditentukan oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kapasitas sumber da...
Penelitian ini bertujuan menganalisis peningkatan kinerja guru melalui kompetensi profesi dan pengaw...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap mo...
Kinerja pegawai ditentukan oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, sikap karir protean, ...
Hubungan pimpinan dan bawahan dalam instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana aka...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Situasional dan Bud...
Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja pada CV Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati dengan...
Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap pegawai sebagai prestasi yang dihasilk...
Permasalahan kinerja yang timbul di Rumah Sakit Umum Daerah RAA Soewondo dan RSUD Kayen tidak terle...
Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai ...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh renumerasi, pemberian fasilitas dan tingkat pendidikan...
Tujuan penelitian ini menganalisis peningkatan kinerja guru berdasarkan diklat dan kompensasi melalu...
Penelitian ini mengambil lokasi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Jepa...
Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan...
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh hubungan pengembangan karir dan kompetensi dalam mempengaru...
Keterandalan laporan keuangan ditentukan oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kapasitas sumber da...
Penelitian ini bertujuan menganalisis peningkatan kinerja guru melalui kompetensi profesi dan pengaw...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap mo...
Kinerja pegawai ditentukan oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, sikap karir protean, ...
Hubungan pimpinan dan bawahan dalam instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana aka...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Situasional dan Bud...
Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja pada CV Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati dengan...
Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap pegawai sebagai prestasi yang dihasilk...
Permasalahan kinerja yang timbul di Rumah Sakit Umum Daerah RAA Soewondo dan RSUD Kayen tidak terle...