PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PURA BARUTAMA DIVISI COATING KUDU

Perkembangan dunia usaha yang semakin cepat memberi dampak pada persaingan yang semakin ketat, keadaan tersebut mengharuskan perusahaan yang ingin tetap bertahan secara berkelanjutan, harus memiliki keunggulan kompetitif yang bernilai bagi konsumen dan tidak mudah ditiru oleh pesaing. Pengelolaan terhadap sumber daya yang dimiliki dapat menjadikan perusahaan mencapai tujuan yang ditetapkan dengan lebih baik melalui peningkatan kinerja karyawannya. Sumber daya yang sifatnya fisik akan lebih mudah ditiru oleh pesaing, sedangkan sumber daya yang bersifat non fisik sulit untuk ditiru. Sumber daya yang sifatnya non fisik diantaranya adalah budaya perusahaan dan lingkungan kerja. Maka rumusan pertanyaan dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh budaya perusahaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Pura Barutama Divisi Coating Kudus secara parsial dan Apakah ada pengaruh budaya perusahaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Pura Barutama Divisi Coating Kudus secara berganda. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah diduga budaya perusahaan dan lingkungan kerjaberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pura Barutama Divisi Coating Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu budaya perusahaan (X1) dan lingkungan Kerja (X2), sedangkan variable dependen dalam penelitian ini yaitu Kinerja Karyawan (Y). Jenis dan sumber data dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder dengan populasi karyawan departemen produksi PT. Pura Barutama Divisi Coating berjumlah 228 orang. Berdasarkan rumus slovin, diperoleh sampel sebanyak 70 orang. Karena populasi bersifat homogen yaitu hanya karyawan departemen produksi saja maka teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data meliputi coding, editing, tabulating, proses input data ke komputer. Uji instrumen dilakukan pengujian kesahihan (validity test) dan uji reliabilitas. Analisis data di hitung dan di analisis dengan uji hipotesis, yaitu untuk mengetahui pengaruh masing-masing antara budaya perusahaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan maka digunakan rumus regresi parsial dengan uji t, sedangkan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh budaya perusahaan dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan digunakan rumus regresi berganda dengan uji F. dan analisis koefisien determinasi (adjusted r square). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan : 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Divisi Coating Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,978 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,67 menggunakan satu sisi kanan, dan Prob Sig. Sebesar 0,004 di bawah 0,05. Dengan demikian budaya perusahaan akan meningkatkan kinerja karyawan. 2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Divisi Coating Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,262 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,67 menggunakan satu sisi kanan, dan Prob Sig. Sebesar 0,002 di bawah 0,05. Lingkungan kerja yang kondusif tentunya akan meningkatkan kinerja karyawan. 3. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya perusahaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Divisi Coating Kudus secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 14,337 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel sebesar 3,13, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05