ANALISIS DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. INDOMAJU TEXTINDO KUDUS

Disiplin kerja dan kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan produktivitas karyawan. Disiplin kerja dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan produktivitas ataupun meningkatkan produktivitas karyawan. Karyawan yang disiplin dan merasa puas dengan pekerjaannya maka akan meningkatkan produktivitas sehingga akan berdampak pada meningkatnya produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi unit Cutting Sewing dan Printing PT. Indomaju Textindo Kudus. Jumlah populasinya sebanyak 100 karyawan sedangkan sampel yang ditetapkan sebanyak 50 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan datanya dengan penyebaran angket dan diukur menggunakan skala likert. Sedangkan analisis yang digunakan adalah analisis uji validitas, reliabilitas, uji regresi, uji T, dan uji F. Berdasarkan alat analisis yang digunakan maka peneliti telah memperoleh hasil bahwa variabel disiplin dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruhg signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan nilai t hitung berturut-turut(3,555), (2,791) > t tabel (2,012) p valuenya sama besar yaitu (Sig. = 0,001), (Sig. = 0,008) 3,195) dan nilai p value (Sig. = 0,000) < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengvaruh signifikan terhjadap produktivitas kerja karyawan. Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Indomaju Textindo Kudus unit Cutting Sewing dan Printing,hal ini dibuktikan dengan nilai betanya lebih besar yaitu 0,334 Sedangkan kepuasan kerja sebesar 0,30