PENGARUH TANGGUNG JAWAB DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN PATI

Berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah faktor tanggung jawab dan kerjasama yang ada di dalam diri masing-masing karyawan. Tanggung jawab sebagai faktor penting yang dimiliki karyawan, dimana tanggung jawab merupakan kesediaan karyawan dalam mempertanggungjawabkan pekerjaan dan seluruh hasil kerjanya, sarana dan prasarana yang dipergunakan serta perilaku kerjanya Hal ini dikarenakan dengan adanya tanggung jawab kerja yang tinggi dalam diri pekerja, diharapkan mereka akan lebih mencintai pekerjaannya, sanggup bekerja dengan baik dan memiliki loyalitas yang tinggi. Kondisi ini diperlukan dalam meningkatkan kinerja karyawan dari karyawan yang bersangkutan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah ada pengaruh antara tanggung jawab dan kerjasama secara parsial terhadap kinerja Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pati ? (2) Apakah ada pengaruh antara tanggung jawab dan kerjasama secara berganda terhadap kinerja Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pati ? Tujuan dalam penelitian ini adalah : (1) Untuk menguji pengaruh antara tanggung jawab dan kerjasama secara parsial terhadap kinerja Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pati.(2)Untuk menguji pengaruh antara tanggung jawab dan kerjasama secara berganda terhadap kinerja Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pati. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Dalam penelitian ini data sekunder yang dibutuhkan adalah data yang berhubungan dengan catatan mengenai latar belakang perusahaan, sumber daya manusia dan kegiatan operasional perusahaan lainnya.Adapun hasil dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel tanggung jawab,kerjasama terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel tanggung jawab dan kerjasama = 2,534; 9,064 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658. 2. Secara berganda tanggung jawab dan kerjasama terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 53,093 ternyata lebih besar dari F tabel = 3,11