PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN GUDANG DI PT. DUA KELINCI PATI

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. fenomena yang ada di PT. Dua Kelinci Pati, tidak tercapainya target pendapatan, masalah lain yang dialami perusahaan yaitu kompensasi berupa tunjangan kesehatan, hari raya dll, dirasa perlu peningkatan, terjadi perbedaan-perbedaan tersebut dapat menimbulkan konflik kerja antar individu, tingkat absensi karyawan baik karyawan yang ijin, tanpa keterangan jelas dan sakit yang relatif tinggi sehingga menyebabkan terganggunya proses produksi. Rumusan masalah tersebut adalah: Apakah ada pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Kelinci Pati secara baik secara parsial maupun berganda?. Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada . Dua Kelinci Pati baik secara parsial maupun berganda. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, sedangkan independennya adalah kompensasi, disiplin kerja, dan konflik kerja. Jenis data yang digunakan adalah data subyek. Sumber data yang digunakan data primer berupa kuesioner serta data sekunder berupa profil PT.Dua Kelinci Pati. Populasi dalam peneliti sebanyak 118 karyawan bagian gudang PT. Dua, Sampel yang berdasarkan rumus slovin dihasilkan sebanyak 54 karyawan sebagai responden, teknik pengambilan dengan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan tabulating dan proses dengan program komputer. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji secara parsial (uji t), dan uji secara berganda (uji F), serta koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Kelinci Pati, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Kelinci Pati dengan nilai t hitung 6,742 > t tabel 2,009 dan Sig. 0,000 < 0,05, maka dinyatakan bahwa Ha yang menyatakan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja diterima. 2. Ada pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Kelinci Pati dengan nilai t hitung 7,010 > t tabel 2,009 dan Sig. 0,000 < 0,05, maka dinyatakan bahwa Ha yang menyatakan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja diterima. 3. Ada pengaruh negatif signifikan antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Kelinci Pati dengan nilai t hitung -2,246 > t tabel -2,009 dan Sig. 0,029 < 0,05, maka dinyatakan bahwa Ha yang menyatakan konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja diterima. 4. Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi, disiplin kerja, konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Kelinci Pati dengan nilai F hitung 100,973 > F tabel 2,790 dan Sig. 0,000 < 0,05, maka dinyatakan bahwa Ha yang menyatakan kompensasi, disiplin kerja, konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja diterima