PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERMAS AL-MABRUR KUDUS

Penurunan persentase calon anggota kredit dari tahun ke tahun, terutama pada tahun 2013 peningkatan jumlah anggota kredit hanya sebesar 0,16%. Hal tersebut dapat dikarenakan karyawan yang kurang melakukan pendekatan ataupun promosi kepada calon nasabah. Dengan adanya permasalahan di atas diduga faktor insentif, motivasi, disiplin kerja dan pengembangan karir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Beberapa peneltian tentang faktor-faktor tersebut pernah dilakukan dalam penelitian sebelumnya. Penelitian-penelitian sebelumnya menunjukkan hasil yang berbeda-beda dan dari keempat variabel tersebut masih menjadi suatu perdebatan dikalangan praktisi akademi, untuk melihat variabel manakah yang lebih berperan atau dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh insentif, motivasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kopermas Al – Mabrur Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh insentif, motivasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kopermas Al – Mabrur Kudus baik secara parsial maupun berganda. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah insentif (X1) motivasi (X2), disiplin kerja (X3), dan pengembangan karir (X4). Sedangkan yang menjadi variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 118 melalui purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 94 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner. Pengolahan datanya melalui tabulating dan proses program komputer. Uji Instrumen Data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square) Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan hasil sebagai berikut ini. 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel insentif terhadap kinerja karyawan pada Kopermas Al-Mabrur Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar 2,682 memiliki nilai t hitung > dari nilai t tabel sebesar 1,662, dan Prob Sig. Sebesar 0,009 di bawah 0,05. 2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kopermas Al-Mabrur Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar 2,269 memiliki nilai t hitung > dari nilai t tabel sebesar 1,662, dan Prob Sig. Sebesar 0,026 di bawah 0,05. 3. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kopermas Al-Mabrur Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar 4,184 memiliki nilai t hitung > dari nilai t tabel sebesar 1,662, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. 4. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kopermas Al-Mabrur Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar 2,676 memiliki nilai t hitung > dari nilai t tabel sebesar 1,662, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. 5. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel insentif, motivasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kopermas Al-Mabrur Kudus secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai F hitung sebesar 89,432 memiliki nilai F hitung > dari nilai F tabel sebesar 2,474, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel insentif memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,500 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel disiplin kerja dengan koefisien regresinya sebesar 0,334, dan variabel motivasi sebesar 0,223, dan pengembangan karir sebesar 0,222. Sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan keempat variabel tersebut sebesar 79,2% terhadap kinerja karyawan di Kopermas Al-Mabrur Kudus