PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KOMITMEN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RSUD KELET JEPARA

Dalam suatu budaya organisasional yang kuat, inti suatu organisasi itu dipegang, secara intensif dan dianut bersama secara meluas. Pegawai yang komitmen terhadap organisasinya akan menunjukkan kuatnya pengenalan dan keterlibatan pegawai di dalam organisasi. Komitmen organisasional adalah kekuatan relatif dari identifikasi dan keterlibatan individu dalam organisasi tertentu. Kepuasan kerja pegawai berhubungan dengan sistem nilai dari masyarakat tempat rumah sakit itu berada. Seorang pimpinan sebuah rumah sakit bisa saja gagal total, kalau tidak mengerti nilai budaya masyarakat kerja yang menjadi partnernya dalam bekerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah ada pengaruh budaya organisasional, komitmen kerja, dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara baik secara parsial maupun secara berganda. Untuk menguji pengaruh budaya organisasional, komitmen kerja, dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara baik secara parsial secara berganda. Variabel independen meliputi budaya organisasional, komitmen kerja, dan komitmen organisasional. Sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sumber data dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh langsung melalui kuesioner yang dibagikan pada karyawan, dan data sekunder data pendukung penelitian yang diperoleh dari perusahaan RSUD Kelet Jepara. Populasi sebanyak 160 pegawai, dengan rumus slovin didapatkan total sampel sebanyak 62 responden. Pengumpulan data melalui studi lapangan, penyebaran angket, dan dokumentasi. Pengolahan datanya menggunakan coding, editing, editing, tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen meliputi uji validitas, dan reliabilitas. Analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang meliputi uji hipotesis secara parsial dan berganda, analisis regresi berganda, dan uji koefisien determinasi (Adj R2). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh Budaya Organisasional dan Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Bahwa secara parsial variabel keberwujudan (tangible) memberikan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada RSUD Kelet Jepara secara parsial karena nilai t hitung sebesar 3,446 > t tabel sebesar 1,672 dan sig sebesar 0,001 < 0,05. 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara secara parsial karena nilai t hitung sebesar 2,720 > t tabel sebesar 1,672 dan sig sebesar 0,009 < 0,05. 2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada RSUD Kelet Jepara secara parsial karena nilai t hitung sebesar 2,400 > t tabel sebesar 1,672 dan sig sebesar 0,020 < 0,05. 3. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasional, Komitmen Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada pada RSUD Kelet Jepara secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 60,956 > F tabel sebesar 2,764 dan sig sebesar 0,000 < 0,05