PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KJKS BMT FASTABIQ PATI

Perusahaan KJKS BMT Fastabiq Pati menuntut karyawan memiliki kinerja yang optimal.Kinerjakaryawan yang kurang optimal membuat KJKS BMT Fastabiq Patimelakukan berbagai tindakan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Terdapat banyak faktor yang memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Masalah mengenai proses rekrutmen dan pelatihan kerja merupakan permasalahan yang paling mendasar yang berpengaruh terhadap kinerja. Kegagalan dalam melakukan proses rekrutmen dan pelatihan tenaga kerja baru akan berdampak pada hasil kinerjanya, dimana hasil kinerja yang diinginkan tidak sesuai dengan yang di harapkan. Oleh karena itu proses rekrutmen dan pelatihan tenaga kerja baru perlu mendapat perhatian lebih dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai KJKS BMT Fastabiq Pati baik secara parsia lmaupun berganda. Populasi pada penelitian ini berjumlah 172 pegawai, adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dan non random sampling. Sehingga diperoleh sampel sebanyak 82 pegawai.Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan program SPSS versi 17. Dari hasila nalisis data diketahui bahwa proses rekrutmen memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,067, dengan nilai t hitung sebesar 2,839 > t tabel sebesar1,990. Pelatihan pegawai mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,454, dengan nilai t hitung sebesar 13.779 > t tabel sebesar 1,990. Secara berganda proses rekrutmen dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 312,294 > F tabelsebesar 3,11. Adapun nilai Adjusted R Squaresebesar 0,885 yang berarti bahwa variabel proses rekrutmen dan pelatihan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 88,5%