PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KESESUAIAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SE-KARESIDENAN PATI DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Penelitian ini bertujuan untuk meguji secara empiris pengaruh motivasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja, kesesuaian kompetensi terhadap kinerja dan menguji secara empiris pengaruh kompensasi terhadap hubungannya motivasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja, kesesuaian kompetensi terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi Perusahaan Daerah Air Minum se-karesidenan Pati yang meliputi: PDAM Kudus, PDAM Jepara, PDAM Pati, PDAM Rembang, PDAM Blora. Sampel penelitian adalah 34 orang yang ditentukan melaluai Purposive Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan cara survey dengan memanfaatkan bentuk kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan metode Multiple Regression Analysis. Dari hasil analisis data diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap hubungannya motivasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja, kesesuaian kompetensi terhadap kinerja sebesar 89,6%. Dengan demikian kompensasi mempengaruhi motivasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja, kesesuaian kompetensi dan kinerja karyawan bagian akuntansi PDAM se-karesidenan Pati. Kata kunci: motivasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja, kesesuaian kompetensi, kinerja, kompensasi