Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah

Kedisiplinan yang kurang, lingkungan kerja yang kurang mendukung pelaksanaan pekerjaan dan kepemimpinan yang kurang dalam pengawasan pegawai apabila dibiarkan maka akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah sehingga perlu dilakukan suatu kajian terhadap permasalahan yang terjadi. Untuk itu dalam penelitian ini perumusan masalah yang dikemukakan adalah:Bagaimana pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementriann Agama Provinsi Jawa Tengah secara simultan/berganda? Tujuan penelitian merupakan aspek penting dalam sebuah penelitian. Dengan adanya tujuan maka jalannya penelitian akan menjadi terarah. Ada dua tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini yaitu :. Menganalisis pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Wilayah Kementrian Provinsi Jawa Tengah secara berganda/simultan. Dalam penelitian ini menggunakan Teknik random sampling. Pengambilan sampel kepada responden yang memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel. Sedangkan penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan rumusan dari Rao Dengan menggunakan program software SPSS untuk mengolah data dan menggunakan tingkat kesalahan 5%, maka dengan jumlah responden Try Out sebanyak 20 orang diperoleh ttabel yaitu 0,4227. Berdasarkan hasil penelitianserta meninjau teori dan penelitian terdahulu, maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Kedisiplinan mempunyai pengaruh serta sebagain besar pegawai di kantor Kemenag mempunyai tingkat kedisiplina yang tinggi, yang ditunjukkan oleh thitung sebesar 3.954 (lebih dari ttabel1.657.). Dari hasil analisis beberapa indikator pemahaman responden terhadap variabelkedisiplinan diperoleh skor rata-rata 4 yang masuk dalam kategori Besar. 2. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh dalam keberhasilan memperoleh kepercayaan semua pegawai di lingkungan kemenag, sehingga sebagain besar menjawab setuju apabila ditinjau dari lingkungan kerja yang asri, nyaman dan aman dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai secara parsial, yang ditunjukkan oleh thitung sebesar 14.952(lebih dari ttabel1.657.). Dari hasil analisis beberapa indikator pemahaman responden terhadap variabel lingkungan kerja diperoleh skor rata-rata 4 yang masuk dalam kategori baik. 3. Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dalam keberhasilan melakukan pelayanan kepada kinerja pegawai secara parsial, yang ditunjukkan oleh thitung sebesar 6.270(lebih dari ttabel1.657.). Dari hasil analisis beberapa indikator pemahaman responden terhadap variabel kepemimpinan diperoleh skor rata-rata 4 yang masuk dalam kategori besar. 4. Secara berganda kedisiplinan, lingkungan kerja dan kepemimpinan mempunyai Peran aktif dalam melakukan kegiatan kepada pegawai. yang ditunjukkan oleh Fhitung sebesar 911.305 (lebih dari Ftabel 2,43). Variabel kedisiplinan, lingkungan kerja dan kepemimpinan didalam model penelitian ini, mempunyai pengaruh variabel kinerja pegawai sebanyak 97.7% sedangkan sisanya sebesar 2.3 % dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian in