Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian produksivitas Pada Pt. Aroma Tobacco International Kudus

Pemanfaatan sumber daya manusia harus diperlukan dengan baik agar dapat bekerja dengan efektif, efisien dan produktivitas yang tinggi. Dalam dunia usaha pada era yang modern ini, teknologi telah maju dengan sangat pesat, sehingga dalam segala aspek kehidupan baik di dalam maupun di luar lingkungan perusahaan menggunakan teknologi modern. Dari semua keberhasilan ini tidak lepas dari faktor manusia, hal ini dikarenakan manusia memegang peran penting bagi pencapaian tujuan perusahaan. Perhatian perusahaan terhadap disiplin,lingkungan kerja karyawan dan kompensasi diharapkan para karyawan di PT. Aroma Tabacco Internasional Kudus akan mempunyai semangat kerja yang tinggi, sehingga dengan adanya tingkat semangat kerja yang tinggi itu para karyawan akan mempunyai kerja yang baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) apakah ada pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan harian SKT pada PT. Aroma Tobacco International Kudus baik secara parsial maupun berganda? (2) variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan harian SKT pada PT. Aroma Tobacco International Kudus? Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk (1) untuk menguji pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan harian SKT pada PT. Aroma Tobacco International Kudus baik secara parsial maupun berganda (2) untuk menentukan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan harian SKT pada PT. Aroma Tobacco International Kudus. Variabel independen meliputi disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 114 orang, sampel sebanyak 53 responden didapat dari rumus slovin. Jenis dan sumber data meliputi data primer, dan data sekunder. Pengumpulan data meliputi kuesioner (angket), dan dokumentasi. Uji instrument meliputi uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif, meliputi analisis regresi, uji regresi parsial, uji berganda (uji anova), nilai Adjusted R Square. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama, hal ini dibuktikan dengan 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Aroma Tobacco International Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,400 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,677, dan Prob Sig. Sebesar 0,020 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan kerja terhadap Produktivitas karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,939 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,677, dan Prob Sig. Sebesar 0,005 di bawah 0,05 dan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi terhadap Produktivitas karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,360 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,677, dan Prob Sig. Sebesar 0,002 di bawah 0,05. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Aroma Tobacco International Kudus secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 44,391 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel sebesar 2,794, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05, Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel kompensasi memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,339 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel lain, sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan ketiga variabel tersebut sebesar 71,5% terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Aroma Tobacco International Kudus