Pengaruh Komunikasi Dan Kecocokan Individudalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsud Kelet Jepara

Keberhasilan tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu Pegawainya. Suatu organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha dan berharap kinerja Pegawainya untuk selalu meningkat, dengan harapan apa yang menjadi tujuannya akan tercapai. Komunikasi, kecocokan individu dalam organisasiadalah merupakan faktor yang bisa meningkatkan kinerja organisasi dalam rangka memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Apakah ada pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara ? 2) Apakah ada pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara berganda terhadap kinerja pegawai padaRSUD Kelet Jepara? Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk menguji pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara. 2) Untuk menguji pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara berganda terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara. Data-data yang diambil adalah mengenai komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasidan kinerja maupun catatan-catatan lain yang mendukung catatan tersebut. Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 5.1.1. Secara parsial variabel komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing–masing variabel komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi sebesar 9,447 dan 4,592 ternyata lebih besar dari t tabel sebesar 1,658. 5.1.2. Secara berganda komunikasi, kecocokan individu dalam organisasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 70.042 ternyata lebih besar dari F tabel sebesar 5,18