Analisis Kemampuan Kerja, Kepuasan, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Bagian Produksi Pt. Dua Kelinci Pati)

Upaya meningkatkan kinerja karyawan produksinya, pihak PT. Dua Kelinci Pati harus peka dan tanggap dalam mengelola dan mengatasi berbagai faktor yang timbul sebagai permasalahan karyawan, untuk selanjutnya diolah dan dijadikan dasar sebagai input atau masukan dalam mengambil kebijakan yang berkaitan dengan pemberdayaan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Melalui pertimbangan yang matang dan mengarahkan semua kebijakan ketenagakerjaan pada pemecahan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan faktor-faktor yang mempengarui dalam meningkatkan kinerja karyawan produksi seperti kemampuan kerja, kepuasan dan komitmen, diharapkan mampu mengarahkan tujuan perusahaan seperti yang diinginkan dengan lebih optimal. Adapun tujuan penelitian ini adalah; 1) untuk menguji pengaruh kemampuan kerja, kepuasan, dan komitmen terhadap kinerja karyawan produksi PT. Dua Kelinci Pati secara parsial, 2) untuk menguji pengaruh kemampuan kerja, kepuasan dan komitmen terhadap kinerja karyawan produksi PT. Dua Kelinci Pati secara berganda. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner yang diberikan kepada responden sebanyak 89 orang karyawan bagian produksi pada PT. Dua Kelinci Pati. Untuk memudahkan pemecahan masalah, penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan; 1) secara parsial kemampuan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,010), 2) secara parsial kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,000), 3) secara parsial komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja (0,001), 4) secara bersama-sama faktor kemampuan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,000). Pihak manajmen PT. Dua Kelinci Pati hendaknya memperhatikan faktor kemampuan kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan, dan komitmen organisasi karena terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan