Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Daya Karsa Wiguna Kudus

Sebuah perusahaan dalam menjalankan kegiatan usahanya banyak menghadapi persaingan dan permasalahan, baik permasalahan dengan pihak luar maupun permasalahan yang timbul dari dalam perusahaan sendiri, terutama permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, begitu juga dengan PT. Daya Karsa Wiguna. Sumber daya manusia merupakan aset penting yang dimiliki perusahaan yang harus di kelola dengan baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Salah satunya adalah masalah kesejahteraan karyawan yang berkaitan dengan kompensasi karyawan. Selain itu untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan perlu adanya seorang pimpinan yang dapat dijadikan panutannya dan juga tak kalah penting adanya disiplin kerja yang akan memberikan semangat tersendiri bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah: untuk menguji pengaruh antara kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Daya Karsa Wiguna Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian yang menjadi variabel independen adalah variabel kompensasi (X1), kepemimpinan (X2), dan disiplin kerja (X3). Sedangkan yang menjadi variabel dependen adalah produktivitas karyawan (Y). Regresi yang digunakan dalam penelitian ini adalah secara parsial dan berganda, di mana jumlah sampel penelitian ini adalah 64 responden. Hasil penelitian adalah sebagai berikut: (1) Ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi, kepemimpinan, disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Daya Karsa Wiguna secara parsial, hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel, yaitu nilai kompensasi sebesar 9,018 dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 2,003, jadi variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai kepemimpinan sebesar 2,574 dibandingkan dengan ttabel sebesar 2,003 maka variabel kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan disiplin kerja memiliki nilai sebesar 2,110 dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 2,003, maka variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan. (2) Ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi, kepemimpinan, disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Daya Karsa Wiguna secara berganda, hal ini terlihat dari nilai Fhitung dan Ftabel ternyata Fhitung lebih besar dari Ftabel (44,865 > 2,76) maka hipotesis alternatif (Ha) diterima, artinya bahwa semua variabel independen yang terdiri dari kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan