Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Starindo Jaya Packaging

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain : lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Usaha untuk meningkatkan lingkungan kerja dan budaya perusahaan yang dilakukan PT.STARINDO JAYA PACKAGING sudah cukup baik. Namun, pada kenyataannya kinerja karyawan belum optimal. Perumusan dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Starindo Jaya Packaging ? (2) Bagaimana pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan PT. Starindo Jaya Packaging ? (3) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan PT. Starindo Jaya Packaging ? Tujuan dalam penelitian ini adalah : (1) Menganalisa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Starindo Jaya Packaging. (2) Menganalisa pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan PT. Starindo Jaya Packaging. (3) Menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan PT. Starindo Jaya Packaging. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT.STARINDO JAYA PACKAGING yang berjumlah 379 karyawan, dengan rumus slovin diperoleh sample 79 karyawandengan teknik Proportional Sampling. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu lingkungan kerja (X1) dan budaya perusahaan (X2) serta variabel terikat kinerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan untuk variabel lingkungan kerja (X1) diperoleh t hitung = 2,927 dengan signifikansi 0,005 < 0,05 maka H0 ditolak, sehingga H1 yang menyatakan ada pengaruh limgkungan kerja terhadap kinerja karyawan diterima. Sedangkan untuk variabel budaya perusahaan (X2) diperoleh t hitung = 5,025 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, sehingga H2 yang menyatakan ada pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan diterima. Secara simultan menunjukkan Fhitung = 28.382 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, sehingga H3 yang menyatakan ada pengaruh lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan diterima. Simpulan penelitian ini adalah lingkungan kerja dan budaya perusahaan mempunyai pengaruh baik secara parsial maupun berganda terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah hendaknya perusahaan lebih meningkatkan perhatiannya ke lingkungan kerja dengan cara perancangan tempat kerja, sehingga dinyatakan nyaman dan sesuai. Lingkungan kerja yang kondusif akan membuat karyawan merasa lebih nyaman dalam bekerja karena lingkungan kerja yang menyenangkan dapat menjadi kunci pendorong bagi seorang karyawan untuk menghasilkan produktivitaspuncak