Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Mebel Di Pt. Chia Jiann Jepara

Sumber daya manusia (SDM) memegang peran penting dalam perusahaan karena sumber daya manusia sebagai penggerak segala usaha dan aktivitas yang ada di perusahaan dan juga sebagai penentu jalanya perusahaan. Potensi yang melekat pada sumber daya manusia yaitu seperti akal perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya. Potensi SDM berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Produktivitas kerja mempunyai peranan yang penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Produktivitas pada dasarnya mencakup sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, dan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Produktivitas kerja merupakan faktor penentu yang sangat berpengaruh untuk meningkatkan dan mengembangkan usaha. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja didasarkan pada teori Ravianto (2000) dilihat dari variabel kepemimpinan, disiplin dan karakteristik pekerjaan. Dari latar belakang masalah diatas maka dirumuskan perumusan masalah adalah (1) Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan, disiplin, dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Chia Jiann Jepara secara parsial? (2) Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan, disiplin, dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Chia Jiann Jepara secara berganda? Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Chia Jiann Jepara secara parsial. (2) Untuk menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Chia Jiann Jepara secara berganda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, disiplin dan karakteristik pekerjaan. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Produktivitas Kerja. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder. Jumlah populasi sebanyak 500 karyawan dengan teknik purposive random sampling dan rumus Slovin didapatkan sampel sebanyak83 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya meliputi coding, editing, scoring, tabulating. Uji analisis datanya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, uji t (uji parsial), uji F (Uji Berganda), analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kepemimpinan, disiplin dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, disiplin dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Chia Jiann Jepara secara parsial yaitu sebagai berikut: a. Variabel kepemimpinan nilai thitung sebesar 2,504 dengan tingkat signifikansi 0,014. Karena 2,504 > 1,664 dan 0,014 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. b. Variabel disiplin nilai thitung sebesar 4,675 dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena 4,675 > 1,664 dan 0,000 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. c. Variabel karakteristik pekerjaan nilai thitung sebesar 2,293 dengan tingkat signifikansi 0,024. Karena 2,293 > 1,664 dan 0,024 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. d. Secara berganda antara variabel kepemimpinan, disiplin dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel di PT. Chia Jiann Jepara secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 54,954 dengan tingkat signifikansi 0,000, dan Ftabel 2,720 (diperoleh dari df = k; (n-k)-1 = 3; 79). Karena nilai F hitung > F tabel (54,954 lebih besar dari 2,720) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen yang meliputi kepemimpinan (X1), disiplin (X2), dan karakteristik pekerjaan (X3) secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi variabel produktivitas kerja (Y). 2. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel disiplin mempunyai nilai koefisien regresi paling tinggi dan signifikan yaitu 0,287 (Standardized Coefficients) dan prob. Sig. Sebesar 0,000, dibandingkan variabel kepemimpinan mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,236 dan prob. Sig. Sebesar 0,014, variabel karakteristik pekerjaan mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,191 dan prob. Sig. Sebesar 0,024