Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Peran Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai

Nurnaini Program Studi Program Studi Manajemen Pascasarjana S-2 Universitas Muria Kudus,, 2012 . Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Peran Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai ( Studi pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu dan Dinas Teknis Pelayanan Retribusi Kabupaten Jepara). Ketua Pembimbing : Dr. Ambar Puji Harjanto, PE, Anggota Pembimbing : Drs. Topik MS, MM. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi, (2) untuk menganalisis pengaruh peran kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, (3) untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja, (4) untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja, (5) untuk menganalisis pengaruh peran kepemimpinan terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu (BPPT) dan Dinas Teknis Perijinan Retribusi Kabupaten Jepara, jumlah responden 135 orang. Instrumen pengumpulan data kuisioner. Analisis data menggunakan model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknik yang digunakan adalah SEM yang dioperasionalkan melalui sistem AMOS. Berdasarkan analisai data dapat disimpulkan bahwa hasil pengujian hipotesis 1 signifikan, artinya terdapat pengaruh posistip antara keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi dengan nilai CR 2,541 dan nilai P 0,011. Hipotesis 2 signifikan, artinya terdapat pengaruh posistip antara peran kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dengan nilai CR 2,329 dan nilai P 0,02. Hipotesis 3 signifikan, artinya terdapat pengaruh posistip antara komitmen organisasi terhadap kinerja dengan nilai CR 2,027 dan nilai P 0,043. Hipotesis 4 tidak signifikan, artinya tidak terdapat pengaruh posistip antara keterlibatan kerja terhadap kinerja dengan nilai CR 1,899 dan nilai P 0,058. Hipotesis 5 signifikan, artinya terdapat pengaruh posistip antara peran kepemimpinan terhadap kinerja dengan nilai CR 3,962 dan nilai P 0,0