Pengaruh Kompensasi, Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Meubel PT. Daya Karsa Wiguna Kudus

Pemberian kompensasi yang layak dan adil merupakan bentuk balas jasa terhadap hasil kerja karyawan. Program kompensasi sangat penting bagi perusahaan karena mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusianya. Perhatian terhadap lingkungan kerja yang kondusif, nyaman dan menyenangkan merupakan bentuk kompensasi non finansial yang menjadi harapan karyawan. Karyawan akan merasa senang dan betah bekerja. Dengan adanya kesadaran yang tinggi dalam melaksanakan aturan-aturan perusahaan yang diwujudkan dalam disiplin kerja yang tinggi atau pekerjaan, sehingga waktu yang telah ditetapkan menghasilkan barang produksi sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan dalam memproduksi barang dan jasa. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah (a) apakah ada pengaruh kompensasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan meubel PT. Daya Karsa Wiguna Kudus secara parsial?; (b) apakah ada pengaruh kompensasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan meubel PT. Daya Karsa Wiguna Kudus secara berganda? Tujuan penelitian ini adalah (a) untuk menguji pengaruh kompensasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan meubel PT. Daya Karsa Wiguna Kudus secara parsial; (b) untuk menguji pengaruh kompensasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan meubel PT. Daya Karsa Wiguna Kudus secara berganda. Variabel independen atau bebas penelitian ini meliputi variabel kompensasi (X1), variabel kedisiplinan (X2), variabel lingkungan kerja (X3) Variabel dependen atau terikat yaitu produktivitas kerja karyawan (Y). Jenis data meliputi data primer dan sekunder. Dalam penelitian ini populasi yang diambil adalah seluruh karyawan pada Perusahaan PT. Daya Karsa Wiguna Kudus sejumlah 150, dan dari rumus slovin didapatkan sampel sebanyak sebanyak 60 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang dilengkapi wawancara. Uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas) dilakukan pada 25 responden. Pengolahan data coding, editing, tabulating, proses komputer. Analisis data menggunakan uji regresi berganda, uji hipotesis (uji t, dan uji F) dan Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh keterampilan, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Daya Karsa Wiguna Kudus secara parsial, karena nilai variabel kompensasi nilai t hitung sebesar 2,592 > t tabel sebesar 2,003, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,012 atau 1,% t tabel sebesar 2,003, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% t tabel sebesar 2,003, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,028 atau 2,8% < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Daya Karsa Wiguna Kudus secara berganda karena nilai F hitung sebesar 144,582 > F tabel sebesar 2,769, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel kedisiplinan mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,546 (Standardized Coefficients), dibandingkan variabel kompensasi mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,263 dan variabel lingkungan kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,243