Pengaruh Kemampuan, Kepuasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kecamatan Kayen Kabupaten Pati

Kemampuan individu sebagai nilai yang dimiliki aparatur daerah menjadikan suatu kekuatan dalam menghadapi setiap kejadian atau persoalan di lingkungan kerja, sehingga dengan kemampuan individu sebagai pegawai yang terbentuk dengan baik akan memberikan pengaru hpositif terhadap kinerja pegawai. Dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai perlu adanya kepuasan pegawai dalam melaksanakan tugasnya Kepuasan sebagai sikap pegawai terhadap pekerjaan yang berpangkal pada pegawai merasa puas sehingga memberikan pengaruh positif pada lingkungan pekerjaannya. Pegawai yang mempunyai sikap disiplin yang menyatu pada dirinya, maka sikap ataupun perbuatan dalam melaksanakan tugas tidak akan dirasakan sebagai beban, dalam artian pegawai dalam melaksanakan tugas dengan penuh rasa patuh , tertib dan penuh tanggung jawab sehingga akan memberikan dampak yang positif dalam lingkungan kerja mereka. Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: Bagaimana pengaruh kemampuan, kepuasan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kecamatan Kayen Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan, kepuasan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kecamatan Kayen Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah meliputi: kemampuan, kepuasan dan disiplin kerja sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 74 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: editing, coding dan tabulasi. Uji instrumen data dengan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif, analisis kuantitatif dengan analisis regresi berganda dengan uji t dan f test. Dengan menggunakan analisis tersebut di atas diperoleh hasil temuan penelitian sebagai berikut : a. Ada pengaruh yang signifikan variabel Kemampuan terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,467 > dari nilai ttabel sebesar 1,667, dan Prob Sig. Sebesar 0,001 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang signifikan variabel kepuasan terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,839 > dari nilai ttabel sebesar 1,667, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,322 > dari nilai ttabel sebesar 1,667, dan Prob Sig. Sebesar 0,023 di bawah 0,05. b. Variabel kemampuan, kepuasan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai secara simultan yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 82,971 memiliki nilai Fhitung > dari nilai ttabel sebesar 3,159, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel disiplin kerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,183 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel kemampuan memiliki nilai koefisien regresinya sebesar 0,278 dan kepuasan sebesar 0,366 Sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan kedua variabel tersebut sebesar 77,1% terhadap peningkatan kinerja pegawai