Pengaruh Hubungan Antar Karyawan dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kudus

Studi dalam penelitian ini dilaksanakan pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kudus berperan besar dalam pelayanan penyediaan air yang bersih untuk peran SDM sangat penting dalam menunjang hal tersebut untuk itu Interaksi karyawan dalam hal ini hubungan antar karyawan di lingkungan perusahaan/organisasi/instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana akan menimbulkan kinerja yang tinggi, faktor lain yang tidak kalah penting adalah Etos kerja ini harus dimiliki oleh setiap karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya agar mereka dapat bekerja dengan baik dan efektif. Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: bagaimana pengaruh hubungan antar karyawan, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kudus baik secara parsial maupun berganda. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh hubungan antar karyawan, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah meliputi: hubungan antar karyawan, dan etos kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, populasinya sebanyak 111 dan sampelnya sebanyak 53 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: editing, coding dan skoring. Uji instrumen data dengan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan uji parsial dan uji berganda, serta analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun berganda hal ini dibuktikan dengan : a) Ada pengaruh yang signifikan antara variabel hubungan antar karyawan, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian diperoleh variabel hubungan antar karyawan nilai thitung sebesar 2,922, etos kerja nilai thitung sebesar 4,839 dari kedua variabel tersebut memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,676, dan tingkat signifikan di bawah 0,05. b) Secara berganda kedua variabel independen yaitu : hubungan antar karyawan, dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kudus yang didasarkan pada nilai Fhitung sebesar 81,530 > Ftabel sebesar 3,183 dan memiliki nilai signifikan di bawah 0,05, sedangkan kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 75,6%