Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng

PT. Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng mengembangkan model kompetensi yang berintegrasi dengan tolak ukur penilaian kinerja yang dipengaruh oleh banyak faktor diantaranya kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan agar dapat mempermudah di dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara efektif yang dapat dijadikan dasar pengembangan Sumber Daya Manusia Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: apakah variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng baik secara parsial maupun berganda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah meliputi: kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, Populasinya adalah sebanyak 275 orang, sampelnya sebanyak 73 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi, pengolahan datanya meliputi: coding, editing, tabulating dan proses input data ke komputer program SPSS. Uji instrumen data dengan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan uji t dan f, serta analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan : a) Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng secara parsial, karena nilai variabel kompensasi thitung sebesar 2,474 dengan nilai sig. sebesar 0,016 atau 1,6%, , variabel motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung sebesar 4,614, nilai sig. sebesar 0,000 atau 0%, Variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung sebesar 2,889 dengan nilai sig. sebesar = 0,005 atau 0,5% b) Ada pengaruh secara berganda antara variabel kompensasi, motivasi, dan Lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 73,038 > F tabel sebesar 2,737 , Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 5%. ketiga variabel tersebut mampu memberikan dampak atau kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 75%