Employing and remuneration of prisoners

Diplomová práce je zaměřena na problematiku zaměstnávání a odměňování osob ve výkonu trestu odnětí svobody. Toto téma je velice rozsáhlé a jeho úprava je obsažena v několika právních předpisech. Práce vychází především ze zákona o výkonu trestu odnětí svobody, který doplňuje vyhláška Ministerstva spravedlnosti, kterou se vydává řád výkonu trestu odnětí svobody. Na tuto problematiku se vztahuje i zákoník práce a další předpisy. V úvodu práce je stručně vymezen historický vývoj. Jádrem práce je pojednání o jednotlivých institutech vztahujících se na zaměstnávání a odměňování osob ve výkonu trestu odnětí svobody jako jsou pracovní podmínky, pracovní odměna a srážky z pracovní odměny. Jsou zde zmíněny i benefity zaměstnávání těchto osob, dále porovnání české právní úpravy se slovenskou právní úpravou. Je pojednáno i o soudní judikatuře, která se k této problematice vztahuje a na závěr jsou uvedena možná řešení této problematiky.ObhájenoThe thesis is focused on the issue of employment and remuneration of persons in prison. This topic is very extensive and is regulated in several pieces of legislation. The work is based primarily on the Act on Imprisonment, which is supplemented by a decree of the Ministry of Justice, which issued the Code of imprisonment. The Labor Code and other regulations also apply to this issue. At the beginning of the work is briefly defined the historical development. The core of the thesis is a discussion of individual institutes related to employment and remuneration of persons serving imprisonment such as working conditions, pay and deductions from pay. There are mentioned benefits of employment of these persons, as well as comparison of Czech legislation with Slovak legislation. There is also discussed the case law, which is related to this issue and at the end are mentioned possible solutions to this issue