Training and development of the company employees as a competitive advantage

Tématem předkládané diplomové práce je Vzdělávání a rozvoj pracovníků v podniku jako konkurenční výhoda. Téma bylo zvoleno na základě potřeby podniku zjistit pohledy a názory zaměstnanců na současný stav vzdělávání a rozvoje ve společnosti. Nejprve byl zpracován teoretický vstup ke zvolenému tématu, který sloužil jako podklad k vypracování části praktické. V praktické části byl podrobně popsán proces vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybraném podniku. Aby bylo možné zjistit pohledy a názory zaměstnanců na současný stav vzdělávání a rozvoje ve společnosti, bylo uskutečněno výzkumné šetření. Výzkumné šetření probíhalo prostřednictvím strukturovaného dotazníku. Ze získaných dat vyplynulo, že současný stav vzdělávání a rozvoje pracovníků ve společnosti Doosan Škoda Power s.r.o. není zcela ideální, avšak zaměstnanci jej vnímají spíše pozitivně. Navrhovaná opatření a doporučení by mohla vést ke zlepšení současného stavu vzdělávání a rozvoje pracovníků v podniku.ObhájenoThe topic of the submitted Diploma thesis is "Training and development of the company employees as a competitive advantage". The subject was chosen based on the company's need to ascertain the views and opinions of the employees on the current status of training and development in the company. First, a theoretical input to the selected topic was elaborated, which was used as a basis for the practical part. Second, the practical part described in detail the process of training and development of employees in the selected company. In order to explain the views and opinions of the employees on the current status of training and development in the company, a research survey was conducted. The research was carried out by means of a structured questionnaire. The obtained data showed that the current status of training and development of the employees at Doosan Škoda Power ltd. is not entirely ideal, but employees perceive it rather positively. The proposed measures and recommendations may lead to an improvement in the current status of training and development of the company employees