Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di bank syariah mandiri kantor cabang bandar jaya

Kompensasi merupakan salah satu dari upaya manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja para karyawan. Motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkatupaya yang tinggi untuk tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuanupaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individu. Kinerja karyawan merupakan prestasi kerja yang mencerminkan perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang telah ditetapkan. Untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal maka perlu di lakukan pengelolaan sumber daya manusia yang berkaitan dengan kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bandar Jaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengu mpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi, angket dan dokumentasi. Analisa penggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bandar Jaya. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bandar Jaya. Secara simultan terdapat pengaruh antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bandar Jaya. 2) Besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bandar Jaya terbukti dengan hasil uji koefisien determinasi sebesar 86,2%. Sedangkan sisanya 13.8% dipengaruhi oleh variabelvariabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.xiii, 94 hlm. : 29x20 c