Peran Self Efficacy Terhadap Komitmen Kerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran self efficacy terhadap komitmen kerja. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah Pekerja Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Kalimantan Tengah. Jumlah sampel yaitu sebanyak 85 sampel dengan teknik sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur yaitu skala self efficacy milik Ramadhanti (2010) yang dibangun berdasarkan teori Bandura (1997), dan komitmen kerja milik Meyer dan Allen. Data analisis menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat nilai yang signifikan yaitu 0,000 (p < 0,05), arrtinya terdapat peran yang signifikan self efficacy terhadap komitmen kerja dimana sebesar 32,2% variabel self efficacy mempengaruhi variabel komitmen kerja , 67,8% sisanya dijelaskan oleh faktorfaktor lai