Analisis Variabel Moderasi Dengan Pendekatan Multigroup Pada Kinerja Karyawan Menggunakan Warppls

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menjalankan usaha. Pengelolaan sumber daya manusia perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pada penelitian ini ingin menerapkan analisis variabel moderasi multigroup pada hubungan kepribadian, innovation culture, perilaku ihsan dan kinerja karyawan. WarpPLS yang merupakan pengembangan dari PLS dapat digunakan untuk mengetahui penerapan analisis variabel moderasi dengan pendekatan multigroup pada pemodelan persamaan struktural kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di dua Instansi yaitu Instansi Pemerintah X dan Instansi Pendidikan X. Teknik sampling yang digunakan adalah saturation sampling dan didapatkan responden sebanyak 100 responden untuk Instansi Pendidikan X dan 112 responden untuk Instansi Pemerintahan X. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel multigroup dapat memoderasi pada hubungan perilaku ihsan dengan kinerja karyawan. Pada hasil moderasi menunjukkan bahwa Instansi Pendidikan X memiliki efek yang lebih kuat