Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Produksi Kripik Tempe Di Sanan Kota Malang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pekerjaan motivasi, dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan dalam tempe chips UMKM di Sanan kota Malang dan untuk menentukan variabel yang dominan. Ini penelitian eksplanatori menjelaskan hubungan sebab akibat antar variabel penelitian melalui pengujian hipotesis. Menggunakan non-probability sampling, 76 karyawan PT UMKM yang terlibat dalam industri keripik Tempe di Sanan kota Malang dipilih sebagai contoh. Uji instrumen dan regresi linier berganda digunakan dalam analisis. Penelitian ini menemukan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan bekerja Lingkungan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan yang bekerja di PT Keripik tempe UMKM. Selanjutnya, kompensasi memiliki pengaruh dominan pada kinerj