Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Komitmen Organisasional dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan CV. Derajat Bercahaya Kuat)

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasional, (2) menjelaskan pengaruh perceived organizational support terhadap work life balance, (3) menjelaskan pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasional, (4) menjelaskan pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasional melalui work life balance. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel penelitian ini terdiri dari perceived organizational support, work life balance, dan komitmen organisasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling sensus/sampling total. Data diperoleh langsung dari 44 responden pada CV. Derajat Bercahaya Kuat dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance, work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan work life balance tidak memediasi hubungan antara perceived organizational support terhadap komitmen organisasional