Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediator Komitmen Organisasional (Studi pada Pramuniaga Matahari Departement Store Malang Town Square)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan (1) Kemampuan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan, (2) Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional, (3) Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (4) Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (5) Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) yang dibantu dengan program komputer SPSS v 23.00 for windows. Metode analisis data yang digunakan dalam penelititan ini adalah menyebar kuisioner penelitian. Hasil dari penelitian ini bahwa Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional sebesar 0,440, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional sebesar 0,502, Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,199, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,202, Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,463