Pengaruh Lingkungan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (studi pada Karyawan PG. Kremboong Sidoarjo PT. Perkebunan Nusantara X)

Latar belakang ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediator motivasi kerja. Setiap perusahan selalu ingin menciptakan lingkungan yang menunjang dalam segala aspek, khususnya berkaitan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan 1. Pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja karyawan terhadap motivasi kerja 2. Pengaruh yang signifikan lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan 3. Pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan . Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian adalah jenis penelitian penjelasan (explanatory research), dimana dalam penelitian ini menjelaskan bagaimana pengaruh lingkungan kerja karyawan (X) terhadap motivasi kerja karyawan (Z), pengaruh lingkungan kerja karyawan (X) terhadap kinerja karyawan (Y), serta pengaruh motivasi kerja karyawan (Z) terhadap kinerja karyawan (Y), Pada penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap PG. Kremboong Sidoarjo yang berjumlah 210 karyawan.Tekhnik pengumpulan datanya dengan menggunakan kuesioner dan juga dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan analisis deskriptif penelitian yang telah dilakukan bahwa ratarata atau grand mean distribusi jawaban responden menilai variabel lingkungan kerja (X) yaitu sebesar 4,32, variabel motivasi kerja (Z) sebesar 4,28 dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 4,27. Hal ini membuktikan bahwa lingkungan kerja karyawan sangat baik, motivasi kerja sangat baik, dan kinerja karyawan PG. Kremboong Sidoarjo sangat baik. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis dimana nilai koefisien jalur (β) sebesar 0,505 dengan ini Signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Apabila lingkungan kerja semakin baik, maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan PG. Kremboong Sidoarjo. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien jalur (β) 0,505 dengan nilai Signifikan 0.000 < 0.05. Apabila lingkungan kerja karyawan semakin baik, maka semakin baik pula kinerja karyawan PG. Kremboong Sidoarjo. Motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien (β) 0,333 dengan nilai Signifikan sebesa 0.000 < 0.05. Apabila motivasi kerja mengalami peningkatan maka akan diikuti pula dengan peningkatan kinerja karyawan PG. Kremboong Sidoarjo