Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan dengan Individual Innovation Capability Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Malang Kawi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan Dengan Individual Innovation Capability Sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi Knowledge Management, Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan. Hipotesis (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara Knowledge Management (X) terhadap Kinerja karyawan (Y), (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara Knowledge Management (X) terhadap Individual Innovation Capability (Z), (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara Individual Innovation Capability (Z) terhadap Kinerja karyawan (Y), (4) terdapat pengaruh Knowledge Management (X) terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan Individual Innovation Capability (Z) sebagai variabel Intervening. Jumlah sampel pada penelitian adalah 60 karyawan. sampel tersebut diperoleh dengan rumus Slovin. Data yang digunakan merupakan data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan BRI Kantor Cabang Malang Kawi.Teknik Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path) yang dioleh menggunakan SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Knowledge Management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Individual Innovation Capability, variabel Individual Innovation Capability memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Individual Innovation Capability memediasi hubungan antara Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan